Положение о порядке рассмотрения трудовых споров

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г., с дальнейшими изменениями. (Извлечение) 

I. Общие положения

1. Трудовые споры рассматриваются:

а) комиссиями по трудовым спорам, организуемыми на предприятиях, в учреждениях, организациях;

б)  профсоюзными комитетами предприятия, учрежде­ния, организации;

в) районными (городскими) народными судами. Трудовые споры некоторых категорий  работников рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненно­сти органами (пункт 41 настоящего Положения).

Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, ор­ганизации, которому предоставлены права районного ко­митета профсоюза, может передавать цеховым комитетам профсоюза право рассматривать трудовые споры в поряд­ке, установленном настоящим Положением.

2. Порядок рассмотрения трудовых споров комиссия­ми по трудовым спорам, профсоюзными комитетами пред­приятия, учреждения, организации и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о тру­де, настоящим Положением и Кодексом законов о   труде союзной   республики,   а   порядок   рассмотрения   дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом союзной республики.

II. Организация комиссий по трудовым спорам

3. Комиссии по трудовым спорам на предприятиях, в учреждениях и организациях образуются из равного чис­ла постоянных представителей профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и администрации предприятия, учреждения, организации (цеха). Число представителей от каждой стороны устанавливается по соглашению между профсоюзным, комитетом предприятия, учреждения, организации и администрацией. На заседа­нии комиссии участвует равное число представителей сторон.

Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета предприятия, уч­реждения, организации из числа членов профсоюзного комитета, а представители администрации — приказом руководителя предприятия, учреждения, организации (цеха).

В состав комиссии в качестве представителя проф­союзной организации может быть выделен председатель профсоюзного комитета предприятия, учреждения, орга­низации, а в качестве представителя администрации может входить руководитель предприятия, учреждения, орга­низации (цеха).

4. Цеховые комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в цехах и других структурных подразде­лениях на тех предприятиях, в учреждениях и организациях, где профсоюзным комитетам предоставлены права районного комитета профсоюза. Они создаются по реше­нию этого профсоюзного комитета и администрации пред­приятия, учреждения, организации и действуют на тех же основаниях, что и общезаводские комиссии.

5.  Представители профсоюза и администрации выде­ляются в комиссию по трудовым спорам на срок полномо­чий  профсоюзного   комитета   предприятия,   учреждения, организации.    

6.  На предприятиях, в учреждениях и организациях, где не имеется профсоюзных комитетов, комиссия по тру­довым спорам образуется в составе профсоюзного орга­низатора и руководителя предприятия, учреждения, орга­низации.

7.  Обязанности председателя и секретаря на  каждом заседании  комиссии по  трудовым  спорам  выполняются поочередно  представителем  комитета  профсоюза  и пред­ставителем администрации.  При этом обязанности пред­седателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

На каждом заседании комиссии сторонами назнача­ются председатель и секретарь следующего заседания. на которых возлагается подготовка и созыв заседания.

8. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и вы­дача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществля­ется предприятием, учреждением, организацией. Админи­страция своим приказом назначает работника предприятия, учреждения, организации, на которого возлагается рабо­та по техническому обслуживанию комиссии.

III.  Вопросы, рассматриваемые комиссиями по трудовым спорам

9.  Комиссии по трудовым спорам являются обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых спо­ров,  возникающих на предприятиях,   в  учреждениях и организациях  между  рабочими  и  служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключе­нием споров, подлежащих рассмотрению непосредственно районными  (городскими)  народными судами  (пункты 37 и 38) и вышестоящими в порядке подчиненности органами (пункт 41), а также споров по другим вопросам, указанным в пункте 11 настоящего Положения.

10.  Комиссии по трудовым спорам рассматривают спо­ры по вопросам:

а) применения  установленных норм выработки и сдельных расценок, а также условий труда, обеспечиваю­щих выполнение норм выработки;

б) перевода на другую работу и оплаты труда при пе­реводе;

в) прекращения трудового договора не по инициати­ве администрации (за исключением случаев, для которых законодательством  СССР   установлен  иной  порядок рас­смотрения трудовых споров);

г) оплаты труда при невыполнении норм выработки, простое  и браке;

д) оплаты сверхурочных работ и работ в ночное время, компенсации за работу в выходные и праздничные дни;

е) оплаты труда при выполнении работ разной квали­фикации, при многостаночном обслуживании, при совме­щении профессий (специальностей), при заместительстве;

ж) выплаты компенсаций при командировках, переводе, приеме или направлении на работу в другую мест­ность;

з) выплаты выходного пособия;

и) выплаты заработной платы за время вынужденного прогула (за исключением случаев, когда этот вопрос подлежал решению при рассмотрении спора о восстанов­лении на работе);

к) возврата денежных сумм, удержанных из заработной платы в возмещение ущерба,  причиненного  пред­приятию, учреждению, организации;

л) о праве на получение и о размере причитающейся работнику премии, предусмотренной системой оплаты труда;

м) предоставления ежегодного отпуска установленной продолжительности, оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

н) выплаты вознаграждения за выслугу лет;

о) наложения дисциплинарных взысканий;

п) выдачи и использования спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты; выдачи молока   или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания.

Комиссии являются обязательным органом по рассмот­рению также и других трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, правил,  положений и инструкций, за исключением споров по вопросам, перечисленным в пункте 11 настоящего Положения.

11. Комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать споры по вопросам:

а) установления норм выработки (норм времени), норм обслуживания (нормативов численности), должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов;

б) исчисления, назначения и выплаты пособий по го­сударственному социальному страхованию и пенсий, исчисления  трудового   стажа   для  назначения  пособий  и пенсий;

в) исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законодательством  установлен иной порядок рассмотрения этих споров (исчисление стажа для выплаты вознаграждения за выслугу лет, опре­деления размеров ставок заработной платы, должностных |окладов и др.);

г) восстановления на работе рабочих и служащих, уве­ренных по инициативе администрации предприятия, учреждения,  организации;

д) предоставления и распределения жилой площади, а также удовлетворения бытовых нужд работников.

Комиссии не могут рассматривать трудовые споры по другим вопросам, когда в соответствии с действую­щим законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

В цеховых комиссиях не подлежат рассмотрению тру­довые спори по вопросам перевода на работу вне данного цеха. Споры по этим вопросам рассматриваются общеза­водской комиссией.

IV.  Порядок работы комиссий по трудовым спорам

12. Трудовой спор рассматривается комиссией но трудовым спорам, если работник не урегулировал разногла­сия при непосредственных переговорах с администрацией предприятия, учреждения, организации (цеха).

Прием заявлений, поступающих в комиссию, произ­водится профсоюзным комитетом предприятия, учрежде­ния, организации, а там, где его нет,—профсоюзным организатором.

13. Рабочие и служащие могут обращаться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам установ­ленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить (в ред. Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 г.).

14. Комиссия по трудовым спорам обязана рассматри­вать   трудовые   споры   в   5-дневный срок со дня подачи заявления.

15. Заседания комиссии по трудовым спорам проводят­ся в нерабочее время.

На предприятиях, в учреждениях и организациях со сменным режимом работы заседания комиссии назна­чаются на такое время, чтобы заинтересованный работ­ник, а также свидетели могли присутствовать на заседа­нии в нерабочее для них время.

16. Все споры должны рассматриваться комиссией по трудовым  спорам   в  присутствии  работника,   подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника.

При неявке работника на заседание комиссии рассмот­рение его заявления откладывается до следующего засе­дания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника пра­ва подать заявление вновь.

17. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызы­вать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, тре­бовать от администрации предприятия, учреждения, орга­низации (цеха) представления документов и расчетов.

18. В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотиви­рованный отвод любому члену комиссии.  В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, уста­навливаемое комиссией.

Вопрос об удовлетворении отвода решается:

а)  в отношении представителя администрации — ру­ководителем предприятия, учреждения, организации (це­ха);

б)  в отношении представителя профсоюза — профсо­юзным комитетом предприятия, учреждения, организации.

19. Решения комиссии по трудовым спорам принима­ются по соглашению между представителями профсоюз­ного комитета предприятия, учреждения, организации и представителями  администрации  предприятия, учрежде­ния, организации (цеха), имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.

Решения комиссии должны быть мотивированы и осно­ваны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, правилах, положениях и инструк­циях.

В решениях комиссии по денежным требованиям долж­на быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

20. На каждом заседании комиссии по трудовым спо­рам обязательно ведется протокол по установленной форме (приложение 2 к настоящему Положению). Протокол подписывается на самом заседании председателем и секре­тарем. При недостижении соглашения в протоколе засе­дания комиссии   излагаются предложения каждой сто­роны и отмечается, что соглашение не состоялось.

Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок вручаются профсоюзному комитету предприятия, учреждения, организации и администрации предприятия, учреждения, организации (цеха). Выписка из протокола заседания комиссии в тот же срок вручается или посыла­ется по почте заинтересованному работнику. Протокол вывешивается на видном месте для сведения рабочих и служащих.

21. Если при рассмотрении спора в комиссии по тру­довым спорам соглашение между  представителями проф­союзного комитета и представителями администрации не было достигнуто, работник имеет право в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания
комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в профсоюзный комитет предприятия,  учреждения, орга­низации.

Решение комиссии может быть обжаловано заинтере­сованным работником в тот же срок в профсоюзный ко­митет предприятия, учреждения, организации.

Пропуск работником установленного 10-дневного сро­ка не является основанием к отказу в приеме заявления. Признав причины пропуска срока уважительными, проф­союзный комитет предприятия, учреждения, организа­ции на своем заседании может восстановить срок и рас­смотреть спор по существу.

22.  При недостижении соглашения сторон в комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия,  учреждения, организации, а также в случае несогласия работника с решением по тру­довому спору, вынесенным этой комиссией, работник в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из про­токола заседания комиссии может обратиться с заявлени­ем   о   разрешении   трудового   спора в районный   (город­ской) народный суд. 

V.  Рассмотрение трудовых споров профсоюзным комитетом предприятий, учреждений, организаций

23.  Профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций рассматривают трудовые  споры:

а) по заявлениям рабочих и служащих, когда в комис­сии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение;

б)  по жалобам рабочих и служащих на решения комис­сии по трудовым спорам.

24.  На предприятиях, в учреждениях и организациях, где  профсоюзным  комитетам  предприятия,   учреждения, организации предоставлены права районного комитета профсоюза, рассмотрение  комитетами профсоюзов спо­ров, по которым в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение, или споров по жалобам рабочих и служащих на решения комиссии производится в следую­щем порядке:

а)  споры, рассмотренные в цеховой комиссии (пункт 4 настоящего Положения), разрешаются цеховым комитетом профсоюза (пункт 1 настоящего Положения);

б)  споры, рассмотренные в общезаводской комиссии предприятия, учреждения, организации,   разрешаются президиумом профсоюзного комитета предприятия, уч­реждения,   организации.

25. При рассмотрении трудового спора, по которому в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто согла­шение, профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации выносит постановление по существу спора.

При рассмотрении жалобы на решение комиссии проф­союзный комитет предприятия, учреждения, организа­ции может оставить решение комиссии в силе или отме­нить это решение и вынести постановление по существу спора.

Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, ор­ганизации по собственной инициативе или по протесту прокурора отменяет решение комиссии, противоречащее действующему законодательству, и выносит постановле­ние по существу спора.

26. Профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций обязаны рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в 7-дневный срок со дня их поступ­ления.

27. Заявления и жалобы по трудовым спорам должны рассматриваться профсоюзным комитетом   предприятия, учреждения, организации в присутствии заинтересован­ных работников. Заочное рассмотрение трудового спора допускается лишь по письменному заявлению работника.

При неявке работника на заседание профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации рассмот­рение его заявления или жалобы откладывается до следую­щего заседания профсоюзного комитета. При вторичной неявке работника без уважительных причин профсоюзный комитет может вынести постановление о снятии данного заявления или жалобы с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление или жалобу вновь.

При вынесении постановления по существу трудового спора профсоюзный комитет предприятия, учреждения. организации заслушивает заявление заинтересованного работника, а также предложение по рассматриваемому вопросу администрации, предприятия, учреждения, орга­низации (цеха).

28. Постановления профсоюзных комитетов предприя­тий, учреждений, организаций по трудовым спорам долж­ны быть мотивированы и основаны на действующем зако­нодательстве, коллективном и трудовом договорах, пра­вилах, положениях и инструкциях. В постановлениях профсоюзных комитетов по трудовым спорам, связанным с денежными требованиями,   должна  быть  указана  точ­ная сумма,  причитающаяся работнику.

29. Постановление профсоюзного комитета предприя­тия, учреждения, организации  по трудовым  спорам в 3-дневный срок вручается администрации предприятия, учреждения, организации (цеха) и  заинтересованному работнику.

30. Если работник не согласен с постановлением по трудовому спору, вынесенным профсоюзным  комитетом предприятия, учреждения, организации, он может обра­титься с заявлением о   рассмотрении трудового спора в районный (городской) народный суд в 10-дневный срок со дня получения постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

31. Администрация предприятия, учреждения, орга­низации может обратиться за разрешением трудового спо­ра в районный (городской) народный суд в срок, указан­ный в пункте 30 настоящего Положения, если она считает, что постановление по трудовому спору, вынесенное проф­союзным  комитетом предприятия, учреждения, органи­зации,  противоречит  действующему законодательству. 

VI. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам и

постановлений профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций

32. Решения комиссий по трудовым спорам и постанов­ления профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией предприятия,   учреждения, организации в 10-дневный срок со дня принятия решения или постановления, если в решении или постановлении не указан иной срок их исполнения.

33. В случае неисполнения администрацией пред­приятия, учреждения, организации в установленный срок решения комиссии по трудовым спорам профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации на своем заседании рассматривает заявление  работника  о  выдаче ему   удостоверения, имеющего силу исполнительного листа (приложение 3 к настоящему Положению).

Удостоверение выдается работнику также в том слу­чае, если администрация предприятия, учреждения, орга­низации в установленный срок не исполнила постановле­ние по трудовому спору, вынесенное профсоюзным коми­тетом предприятия, учреждения, организации.

Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации вправе отказать работнику в выдаче удосто­верения, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему законодательству. В этом случае профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации отменяет решение комиссии и выносит пос­тановление по существу спора.

34. Удостоверение для исполнения решения комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора руководителя предприятия, учреждения, организации выдается вышестоящим профсоюзным органом.

35. За получением удостоверения  (пункты 33 и 34 настоящего   Положения)   рабочий  или  служащий может [обратиться в течение месячного срока со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам или постановления профсоюзного комитета (предприятия,   учреждения,   организации.

Удостоверение может быть выдано по истечении месячного срока в случае пропуска работником этого срока по уважительным причинам.

Удостоверение не выдается, если работник пли администрация предприятия, учреждения, организации в установленный срок обратились с заявлением о разрешении (трудового спора в районный (городской) народный суд.

36.  На основании удостоверения, выданного профсоюзным   комитетом  предприятия,   учреждения,  организации и предъявленного не позднее 3-месячного срока в районный (городской) народный суд,  судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам или постановление профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации в исполнение в принудительном порядке.

При пропуске работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам  профсоюзный комитет, выдавший удостоверение, может вынести постановление о восстановлении этого срока. 

VII.  Рассмотрение   трудовых   споров в районных (городских) народных судах

37. В районных (городских) народных судах рассмат­риваются трудовые споры по заявлениям:

а)  рабочих и служащих, когда они не согласны с постановлением профсоюзного комитета предприятия, уч­реждения, организации;

б) администрации предприятия, учреждения, организации, когда она считает, что постановление профсоюзного [комитета предприятия, учреждения, организации противоречит действующему законодательству;

в) рабочих и служащих, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, уч­реждения, организации или когда в этой комиссии не было достигнуто соглашение сторон;

г) прокурора, когда он считает, что постановление профсоюзного комитета предприятия,  учреждения, организации или решение комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного  организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации противоречит действующему   законодательству.

38. В районных (городских) народных судах без обращения в комиссию по трудовым спорам и  профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации рассмат­риваются трудовые спори по заявлениям:

а)  рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации предприятия, учреждения,   организации, o восстановлении на работе, а также об изменении форму­лировки причин их увольнения, за исключением споров работников, занимающих должности, предусмотренные в перечне №1  приложения 1 к настоящему Положению, а также работников, занимающих должности, указанные в перечне № 2 указанного приложения, в случае их уволь­нения в связи с признанием в установленном порядке не соответствующими   занимаемой   должности или неизбранием  на  новый  срок;

б)  рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, где нет профсоюзных комитетов и проф­союзных, организаторов, а также по заявлениям лиц, ра­ботающих по трудовым договорам в колхозах и межколхозных  организациях;

в)  администрации о возмещении рабочими и служащи­ми ущерба, причиненного предприятию,   учреждению, организации.

Непосредственно в районном (городском) народном суде рассматривается также трудовой спор между работ­ником и администрацией по такому вопросу применения трудового законодательства, который в отношении этого работника в соответствии с действующим законодательст­вом предварительно был решен администрацией по согласо­ванию с профсоюзным комитетом предприятия, учрежде­ния, организации в пределах предоставленных им прав.

39. Обращение с заявлением о рассмотрении трудового спора непосредственно в районный (городской) народный суд производится в сроки, установленные статьей 90 Основ законодательства   Союза ССР и союзных республик о труде.

40. Рабочие и служащие при обращении их в район­ный (городской) народный суд по требованиям,  вытекаю­щим из  трудовых   правоотношений,    освобождаются   от уплаты судебных расходов в доход государства (государ­ственной пошлины и издержек,  связанных с рассмотре­нием дела). 

VIII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в порядке подчиненности органами

41.  Вышестоящими в порядке подчиненности органа­ми рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

а)  работников, занимающих должности, предусмотрен­ные в перечне № 1 приложения 1 к настоящему Положе­нию, по вопросам увольнения, изменения формулировки причин  увольнения  и  перевода  их  на  другую работу, а  также  наложения  дисциплинарных   взысканий;

б)  работников, перечисленных в перечне № 2 приложе­ния 1 к настоящему Положению, по вопросам увольне­ния или изменения формулировки причин увольнения, если увольнение связано с признанием их в установлен­ном порядке не соответствующими занимаемой должности или с неизбранием на новый срок;

в)  работников, несущих дисциплинарную ответствен­ность по уставам о дисциплине, по вопросам наложения на   них   дисциплинарных   взысканий;

г) руководящих работников предприятий, учрежде­ний, организаций по вопросам о премиях, которые утверж­даются им к выплате согласно действующим положениям руководителями вышестоящих организаций.

42.  Вышестоящий в порядке подчиненности орган обя­зан рассмотреть трудовой спор не позднее 10 дней со дня поступления заявления и о результатах рассмотрения не­медленно уведомить  заинтересованного   работника.

43. В  случае  признания  увольнения  или перевода работника на другую работу незаконным вышестоящий в порядке подчиненности орган обязан издать приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой  работы  (пункт  45  настоящего  Поло­жения).   В  случае признания незаконным дисциплинар­ного  взыскания вышестоящий в порядке подчиненности
орган издает приказ об отмене взыскания, который не­медленно направляется работнику и администрации пред­приятия,  учреждения,  организации. 

IX.  Порядок вынесения и исполнения решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

44. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу рабочий или слу­жащий  должен  быть восстановлен  на  прежней  работе органом, рассматривающим трудовой спор.

45. При вынесении решения о восстановлении на ра­боте орган, рассматривающий трудовой спор, одновремен­но принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой ра­боты, но не более чем за 3 месяца.

46.  В случае признания формулировки причин уволь­нения неправильной или не соответствующей действую­щему законодательству орган, рассматривающий трудо­вой спор, обязан изменить ее и указать в решении или постановлении причины увольнения в точном соответст­вии с  формулировками  действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если   неправильная   формулировка   причин   увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению рабочего или служащего на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение или по­ становление о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за 3 ме­сяца.

47. Решение или постановление о восстановлении на работе незаконно уволенного или  переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмот­рению трудовых споров,  подлежит немедленному испол­нению.

48. В случае задержки администрацией предприятия, учреждения, организации (цеха)   исполнения   решения комиссии по трудовым спорам или постановления фабрич­ного, заводского, местного  цехового)   комитета   проф­союза о восстановлении на работе незаконно переведен­ного на другую работу работника профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации выносит  постановление  о  выплате  работнику  среднего  заработка  или разницы в заработке за все время задержки со дня вы­несения решения или постановления по день его испол­нения.

Исполнение указанного в настоящем пункте поста­новления профсоюзного комитета предприятия, учрежде­ния, организации производится судебным исполнителем на основании выдаваемого комитетом профсоюза соответ­ствующего удостоверения (приложение 3 к настоящему Положению).

При задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника опреде­ление о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки выносит суд, принявший решение о восстановлении работника на работе.

49.  При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях,  кроме требований   о выплате работнику  среднего  заработка  за  время   вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (пункты 45 и 46 настоящего Положения), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести  решение  о  выплате  работнику причитающихся сумм не более чем за один год, а по вопросу о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольне­нии — не более чем за 2 рабочих года (в районах Крайне­го Севера и в местностях, приравненных к районам Край­него Севера,— не более чем за 3 рабочих года). 

Приложение   1

ПЕРЕЧЕНЬ №1

категорий работников, трудовые споры которых по воп­росам увольнения, изменения формулировки причин увольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий разрешаются вышестоящими в порядке подчиненности органами

1.  Руководители предприятий, учреждений, органи­заций, их заместители и помощники; заведующие (дирек­тора)   магазинами,   предприятиями   общественного   пита­ния,   предприятиями   бытового обслуживания, базами, их заместители (за исключением заведующих (директоров) магазинами, предприятиями общественного питания, пред­приятиями бытового обслуживания, не имеющих в своем подчинении  работников).

2.  Главные инженеры, главные врачи, главные бух­галтеры   (старшие   бухгалтеры — при  отсутствии   долж­ности главного бухгалтера), их заместители; главные кон­структоры, главные механики, главные энергетики и другие главные специалисты предприятия, учреждения, организации; юрисконсульты, назначаемые вышестоящимиорганами.

3.  Начальники цехов и их заместители, начальники(заведующие, управляющие) отделов,  служб,   участков производств, хозяйств, ферм и имеющие в своем подчинении работников, начальники   других структурных разделений предприятий, а также организаций, пользующихся правами социалистического государственного производственного предприятия; директора творческих и производственно-творческих объединений киностудий, директора кинокартин; мастера; начальники    строительных участков и старшие производители работ строительных организаций; заведующие  складами,   имеющие  в своемподчинении работников; лесничие.

4. Руководители управлений, отделов (отделов в управлениях) и других аналогичных подразделений в министерствах, государственных комитетах, ведомствах, учреждениях и организациях союзного, республиканского, краевого, областного, городского (в городах Москве, Ленинграде и столицах союзных республик) значения, их заместители; заведующие отделами исполкомов районных и городских Советов народных депутатов.

5. Главные редакторы, их заместители; ответственные секретари редакций; заведующие редакциями, отделами и главные художники издательств; заведующие редакциями, главные и ответственные выпускающие, главные художники,  обозреватели главных редакций ТАСС; заведующие отделами, комментаторы и обозреватели главных редакций радио и телевидения.

6. Прокуроры, их заместители и помощники, следователи.

7. Выборные работники, занимающие платные должности в избравшей их организации.

8. Участковые инспектора и инженеры-инспектора органов системы Госкомгортехнадзора СССР;    старшие государственные инспектора по автономной республике, краю, области и районные  государственные инспектора органов рыбоохраны, старшие государственные инспектора по конвенционному рыболовству.

9.    Директора директоратов, управляющие отделениями, заведующие агентствами, референты, инспектора, инокорреспонденты, гиды-переводчики, переводчики, заведующие бюро обслуживания, переводчики бюро обслуживания, инспектора-аквизиторы предприятий и организаций системы Главного управления по иностранному туризму при Совете Министров СССР.

10.  Работники, имеющие дипломатические ранги, дипломатические курьеры, референты  Министерства иностранных  дел  СССР.

11. Работники центральных, республиканских, краевых, областных, городских (в городах   областного республиканского  подчинения)  общественных организаций,  которые  утверждаются в должности коллегиальным  органом.

12.  Работники   Главного   таможенного   управления Министерства внешней торговли СССР и других таможенных учреждений СССР, имеющие персональные звания, предусмотренные Указом Президиума Верховного Совета СССР от 19 июля 1972 года. 

ПЕРЕЧЕНЬ №2

категорий   работников, трудовые споры которых по вопросам увольнения или изменения формулировки причин увольнения разрешаются вышестоящими в порядке подчиненности органами, если увольнение произведено в связи с  признанием работника в установленном порядке соответствующим занимаемой должности  или  в   связи с неизбранием на новый срок

1. Работники научно-исследовательских, проектных проектно-конструкторских, технологических организаций и научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений, уволенные с работы в связи с признанием их в результате аттестации не соответствующими занимаемой должности.

2. Профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений и работники научно-исследовательских учреждений, должности которых замещаются по конкурсу, артисты и другие творческие работники театров, ансамблей, оркестров, хоров, филармоний и других концертных организаций, а также организаций телевидения и радиовещания, уволенные с работы в связи с неизбранием их на новый срок или признанием в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности, независимо от того, приняты они по конкурсу или допущены к замещению должности без прохождения конкурса.

Выписка из настоящего протокола заседания комиссии вручена заинтересованному работнику или послана по почте (указывается число). 

Приложение   2

ПРОТОКОЛ №

заседания комиссии по трудовым спорам

____________________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации, а для

____________________________________________________________________________

цеховой комиссии по трудовым спорам — также наименование цеха)

«____» ______________________________ 20___г. 

На заседании присутствовали члены комиссии:
а) представители профсоюза ____________________________________________________

б) представители администрации ________________________________________________

Председатель--------------

Секретарь-------------------

Слушали: заявление т.________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

(краткое содержание заявления)

Заявление подано ________________________________________________________

Заявитель извещен о дне заседания _________________________________________

Присутствовали:

Заявитель ____________________ Свидетели___________________________

Отвод  (заявлен, незаявлен) (ненужное вычеркнуть)

Отвод (удовлетворен, неудовлетворен) (ненужное вычеркнуть)

Объявление свидетелей ______________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

Предложение представителей администрации ___________________________________________

___________________________________________________________________________________

Предложение представителей профсоюза  _______________________________________________

___________________________________________________________________________________

Решили: ___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

(при недостижении соглашения отмечается, что соглашение не состоялось)

                                                                                 Председатель _____________________

                                                                                                                           (подпись)

Место печати                                                             Секретарь ________________________

                                                                                                                           (подпись)

   Выписка из настоящего протокола заседания комиссии вручена заинтересованному работнику или послана по почте (указывается число). 

Приложение   3

Наименование профсоюзного комитета,

вы­давшего удостоверение, и дата выдачи.

УДОСТОВЕРЕНИЕ №

На основании решения (постановления)____________________________________________________

______________________________________________________________________________________

(приводится наименование органа, вынесшего по трудовому спору

______________________________________________________________________________________

решение или постановление, и дата этого решения или постанов­ления)

 тов. __________________________________________________________________________________

(фамилия, имя и отчество зарегистрированного работника)

имеет право на _________________________________________________________________________

получение такой-то денежной суммы от такого-то

______________________________________________________________________________________

предприятия, учреждения, организации, на восстановление

______________________________________________________________________________________

на такой-то работе и т. д.)

Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и предъявляется не позднее трехмесячного срока в суд для приведения в исполнение в принудительном по­рядке.

Председатель комитета профсоюза ________________________________

                                                                           (подпись)

Место печати

______________________________________________________________________________________

Отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение  реше­ния комиссии по трудовым

спорам либо постановления комитета

СКАЧАТЬ ЭТУ СТРАНИЦУ В WORD