ТК РФ о взаимодействии с профсоюзом

НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 

о взаимодействии работодателя и профсоюзных органов, представительных органов работников

(практическое пособие)

ТРУДОВОЙ    КОДЕКС   РОССИЙСКОЙ   ФЕДЕРАЦИИ

о взаимодействии работодателя и профсоюзных органов, представительных органов работников

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по:

…………

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.                                                                                       

(Статья 1)                                                                                  

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных  с ними отношений признаются:

…………

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(Статья 2 )

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, по согласованию с представительным органом работников…

Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.                          

(Статья 8)                                       

Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.                                                                                                         

(Статья 22)                                                                      

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей)… направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

(Статья 23)                     

Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы…, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

(Статья 29)

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.                                                                                                        

(Статья  31)                                                      

Основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа, в случаях предусмотренных  настоящим Кодексом, коллективным договором; проведение представительным органом работников консультаций  с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; по другим вопросам, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов  их  рассмотрении. 

(Статья 53)                   

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи (прим. – причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства…)  могут  повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статье 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев… Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.                                                                               

(Статья 74)

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной  организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.                                                                     

(Статья 82)

Привлечение к сверхурочной работе в случаях не предусмотренных Трудовым кодексом РФ допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(Статья 99)

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.                                                                                                       

(Статья 101)

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(Статья 103)                                                                                               

Разделение рабочего дня на части на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(Статья 105)                                                                                     

Размер и порядок выплаты  работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.                           

(Статья 112)                                                    

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях не предусмотренных Трудовым кодексом РФ допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.                                                                        

(Статья 113)                                                                                          

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.                                                                         

(Статья 116)                                                                                          

Очередность предоставления  ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации…                                                                               

       (Статья 123)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.                                                                                          

(Статья 135)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения  представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(Статья 136)

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом…  мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

(Статья 144)

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия  локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.                               

(Статья 147)                                                        

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,  трудовым договором.                                     

     (Статья 153)                                                

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.                                                                         

 (Статья 154)

Работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором           

(Статья 159)

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.                                               

  (Статья 162)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.                           

(Статья 180)                                         

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.                                                                                       

(Статья 190)                                                                                                       

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.                                 

   (Статья 194)

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.                                                                                                       

(Статья 195)

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 371 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.                                         

(Статья 196)

Работодатель обязан обеспечить … предоставление органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; беспрепятственный допуск… представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 371 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.                                

(Статья 212)                                                                                        

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.                                

 (Статья 218)                                               

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.                                                                                            

(Статья 221)                                                              

В состав комиссии по расследованию несчастных случаев   для расследования несчастного случая   включаются… представители выборного органа первичной профсоюзной  организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.                              

(Статья 229)                                            

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.                                     

(Статья 229.2)                                                                

Результаты расследования несчастных случаев на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной  организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.           

(Статья 230)                        

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до 3-х месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

 (Статья 299)

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие.                                           

(Статья 301)                                                             

Порядок применения вахтового метода работы  утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 371 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность вахты  не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 371 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов…                     

(Статьи 297, 299, 301)                                                                  

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: … защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.                                                                                      

(Статья 352)

Кроме вышеперечисленного, в Трудовом кодексе РФ есть целая глава, состоящая из 9 статей (370–378), которая называется  «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами».

СКАЧАТЬ ЭТУ СТРАНИЦУ В WORD