Комиссии профсоюзного комитета

Комиссии профсоюзного комитета

Комиссии профсоюзного комитета создаются для организации работы по основным направлениям его деятельности, вовлечения в эту работу профсоюзного актива и рядовых членов профсоюза. Профсоюзная организация сама определяется, какие комиссии необходимо сформировать, в зависимости от того, какие цели стоят перед ней в тот или иной период деятельности. Комиссии могут быть постоянно действующими и временными.

Временные комиссии создаются для решения какой-то конкретной текущей задачи. Это может быть подготовка конференции, проведение коллективных переговоров, каких-либо проверок и т.п.

Постоянно действующие комиссии работают, как правило  весь период полномочий профсоюзного комитета. Возглавляет постоянно действующую комиссию член проф­союзного комитета. Количество комиссий, по каким на­правлениям они будут работать, порядок их формирования определяет собрание (конференция). Состав комиссий ут­верждается решением профсоюзного комитета. Рассмотрим, какие постоянно действующие комиссии могут создаваться, и каково примерное содержание их работы (рис. 7).

                          Рис. 7. Постоянные комиссии профсоюзного комитета

Комиссия по организационной работе

Комиссия создается для обеспечения работы профкома и осуществления мероприятий, направленных на организа­ционное укрепление первичной профсоюзной организации, повышение активности членов профсоюза. Комиссия:

- участвует в подготовке и проведении собраний (кон­ференций), заседаний профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;

- разрабатывает и вносит на утверждение профкома планы мероприятий по выполнению принятых постановле­ний, предложений и критических замечаний членов проф­союза;

- разрабатывает рекомендации по совершенствованию структуры профсоюзной организации;

- оказывает практическую и методическую помощь це­ховым профорганизациям и профсоюзным группам;

-    проводит работу по вовлечению работников в члены профсоюза, ведет разъяснительную работу о правах, обя­занностях и преимуществах членов профсоюза;

-    ведет учет членов профсоюза, обобщает и анализирует статистическую отчетность о профсоюзном членстве;

-    готовит предложения профкому по вопросам обучения членов профсоюза, профсоюзного актива, резерва профсо­юзных кадров;

-    организует и проводит смотры-конкурсы на лучшую це­ховую профсоюзную организацию, профсоюзную группу и др.;

-    организует и проводит отчеты и выборы в цеховых профорганизациях и в профсоюзных группах;

-    совместно с другими комиссиями проводит анализ пи­сем, заявлений, поступивших в профком;

-    вносит на рассмотрение профкома вопросы поощрения профсоюзных активистов, членов профсоюза.

Комиссия по социально-трудовым вопросам

Комиссия создается в целях усиления влияния профсо­юзной организации на решение производственных вопро­сов, выработки и осуществления эффективных профсоюз­ных действий по защите профессиональных и социально-трудовых интересов членов профсоюза, трудового коллектива в условиях рыночной экономики. Комиссия:

-    организует сбор и обобщение предложений, проведе­ние переговоров по заключению коллективного договора с хозяйственным руководителем, осуществляет контроль за его исполнением;

-    осуществляет общественный контроль за правильно­стью применения форм и систем оплаты труда, начислени­ем заработной платы и других видов доходов работников, установленных на  предприятии, сроками выплаты зара­ботной платы; рассматривает проекты локальных нормативных до­кументов и актуальные вопросы оплаты и нормирования труда, занятости, а также обращения членов профсоюза и при необходимости вносит соответствующие предложения
профкому;

-    готовит рекомендации по вопросам занятости и созда­ния новых рабочих мест, распределения фондов потребле­ния трудового коллектива, по переводу на новые условия оплаты труда;

-    участвует в разрешении трудовых споров (индивиду­альных и коллективных), подготовке и проведении массо­вых акций (пикетов, митингов, демонстраций, приостановок работы, забастовок);

-    осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных норматив­ных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Молодежный совет (комиссия по работе с молоде­жью)

Работа с молодежью, вовлечение ее в профсоюз и ак­тивную профсоюзную деятельность - это одно из обяза­тельных условий развития организации. Кроме того, у мо­лодых работников есть свои специфические проблемы, в решении которых может помочь профсоюз. Будет правиль­но, если молодые работники, вступив в профсоюз, сами, при поддержке профкома, займутся решением своих проблем. Это может стать хорошей практической школой для буду­щих профсоюзных лидеров. А если при этом профком орга­низует обучение молодых профактивистов, используя возможности учебных заведений профсоюзов, то обеспечит формирование качественного резерва профсоюзных руко­водителей.

Раньше при профкомах формировались комиссии по ра­боте с молодежью, теперь, как правило, создаются моло­дежные советы, в которые входят наиболее активные представители профсоюзной молодежи, не старше 35 лет. Моло­дежный совет первичной профсоюзной организации:

-   собирает и  анализирует информацию о социально-экономическом положении молодых работников;

-   участвует в подготовке предложений по защите и рас­ширению социально-трудовых прав молодежи для включе­ния их в коллективный договор;

-   проводит агитационно-пропагандистскую работу по вовлечению молодых работников в члены профсоюза, ак­тивную профсоюзную деятельность;

-   организует обучение молодых членов профсоюза, профсоюзных кадров и актива, проведение «круглых сто­лов» по проблемам молодежи;

-   содействует обеспечению представительства молоде­жи в профсоюзных и других выборных органах предпри­ятия,  повышению  профессионального  мастерства  и  про­движению по работе;

-   организует проведение массовых социально-культур­ных и спортивных мероприятий для молодежи.

Комиссия по пенсионным вопросам

Комиссия создается в целях защиты интересов работни­ков и содействия регулированию отношений с работодате­лями, органами местного самоуправления, в области пенси­онного обеспечения, взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда РФ.

Функции комиссии:

-   проведение разъяснительной работы по организации пенсионного обеспечения работников по новому пенсион­ному законодательству;

-   подготовка предложений по вопросам пенсионного обеспечения работников организации для включения их в коллективный договор, осуществление контроля за его вы­полнением; контроль за своевременным перечислением работода­телем средств в Пенсионный фонд РФ и проведением персонифицированного учета;

-   участие в рассмотрении вопросов, связанных с допол­нительным негосударственным пенсионным страхованием работающих и пенсионеров;

-   оказание помощи в решении социальных вопросов ве­теранов организации, неработающих пенсионеров.

Комиссия по культурно-воспитательной и спортив­но-оздоровительной работе

Комиссия создается в целях повышения культурного уровня, организации отдыха и оздоровления членов проф­союза, проведения спортивно-массовых и культурных ме­роприятий, направленных на пропаганду здорового образа жизни. Некоторые считают культурно-воспитательную и спортивную работу не актуальными для профсоюзов, ос­новная задача которых - защита социально-трудовых прав и интересов работников. Трудно с этим согласиться в услови­ях всеобщего упадка культуры и недопустимо низкой продолжительности жизни в нашей стране: Кроме того, эти сферы деятельности профсоюзной организации являются важным мотивирующим фактором, способствующим сплочению и укреплению единства членов профсоюза.

Функции комиссии:

-   обеспечение работы объектов культуры и спорта орга­низации;

-   содействие развитию самодеятельного художествен­ного творчества (создание кружков художественной само­деятельности, проведение смотров, конкурсов, выставок);

-   организация и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий (праздников,  вечеров отдыха, спортивных соревнований, посещение театров, концертов, экскурсий);

-   участие, совместно с комиссией по социальному стра­хованию, в работе по оздоровлению членов профсоюза и их семей;

-    организация отдыха и оздоровление детей в дни школьных каникул, проведение новогодней елки и других детских праздников;

-         пропаганда здорового образа жизни.

При профсоюзном комитете могут формироваться и другие постоянные комиссии, в зависимости от специфики предприятия: по вопросам социального развития, по ин­формационной работе, по тендерному равенству и др.

Кроме комиссий профсоюзного комитета на предпри­ятии создаются и другие общественные формирования, в которых профсоюзная организация заинтересована иметь своих представителей. Это комиссии по трудовым спорам, по социальному страхованию и по охране труда.

Комиссия по трудовым спорам - создается для рас­смотрения индивидуальных трудовых споров работников. Она формируется из равного числа представителей работ­ников и работодателя. Представители работников в КТС могут делегироваться профсоюзным комитетом 'с после­дующим утверждением на общем собрании. Компетенция, порядок образования, работы, принятия и исполнения ре­шений комиссии по трудовым спорам определяются стать­ями 384-390 Трудового кодекса РФ.

Комиссия по социальному страхованию - образуется для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии. Члены комиссии избираются из числа представителей администрации предприятия и профсоюзной организации на общем собрании (конференции) трудового коллектива. На небольших предприятиях, где число работников менее 100 человек, функции комис­сии по социальному страхованию может выполнять упол­номоченный по социальному страхованию, который также избирается на собрании.

Число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов, срок полномочий и порядок принятия решений, функции и обязанности комиссии, а так-. же дополнительные льготы и гарантии для членов комис­сии, определяются Положением о комиссии, которое разра­батывается на основе Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию и утвер­ждается общим собранием.

Комиссия решает вопросы о расходовании средств со­циального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей; выдаче путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (дие­тического) питания; осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по соци­альному страхованию; вносит предложения о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении ра­ботников и членов их семей.

Комитет (комиссия) по охране труда - создается для обеспечения требовании охраны труда на предприятии, предупреждения производственного травматизма, профес­сиональных заболеваний и сохранения здоровья ра­ботников. Комитет формируется на паритетной основе из представителей работодателя и работников. Если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников, она может делегировать своих представителей в состав комиссии решением профсоюзного комитета, если нет - представители работников избираются на общем соб­рании трудового коллектива.

Комитет работает в соответствии с положением, разра­ботанным на основе Типового положения о комитете (ко­миссии) по охране труда.

Кроме участия в работе комитета (комиссии) по охране труда, в соответствии с 370 статьей Трудового кодекса РФ на предприятии и в его структурных подразделениях изби­раются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда на рабочих местах, на которых работают члены профсоюза.

СКАЧАТЬ ЭТУ СТРАНИЦУ В WORD