В первичную организацию Общероссийского профсоюза

                                                         работников жизнеобеспечения

                                                         ООО "Дирол Кэдбери"/p>

                                                        ________________________________________________

                                                                       /полное наименование предприятия/

                                                         от _______________________________________________

                                                         _________________________________________________

                                                         _________________________________________________

                                                         _________________________________________________

                                                                        /ф.и.о., должность и место работы/

ЗАЯВЛЕНИЕ

            Прошу принять меня в члены Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и поставить на учет в первичной организации профсоюза предприятия.

            С Уставом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения ознакомлен и обязуюсь выполнять.

Подробнее: Заявление о приеме в члены профсоюза Дирол

Комиссии профсоюзного комитета

Комиссии профсоюзного комитета создаются для организации работы по основным направлениям его деятельности, вовлечения в эту работу профсоюзного актива и рядовых членов профсоюза. Профсоюзная организация сама определяется, какие комиссии необходимо сформировать, в зависимости от того, какие цели стоят перед ней в тот или иной период деятельности. Комиссии могут быть постоянно действующими и временными.

Подробнее: Комиссии профсоюзного комитета

 Куда обращаться за помощью, если не удалось на месте решить вопрос, получить ответ

Подробнее: Куда обращаться

О Методических рекомендациях по организации наблюдения (контроля)

за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными

(доверенными) лицами профессиональных союзов №4-6

В целях реализации пункта 3.1 Типового положения об уполномо­ченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утвержденного постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 № 4-3, осуществления постоянного Профсоюзного контро­ля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах

Подробнее: Методических рекомендации уполномоченным

В  помощь  профсоюзному  активу

ТРУДОВОЙ    КОДЕКС   РОССИЙСКОЙ   ФЕДЕРАЦИИ

о взаимодействиях работодателя и профсоюзных органов,

представительных органов работников 

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. (Статья 29)

Подробнее: О взаимодействии

УТВЕРЖДЕНО

постановлением ЦК профсоюза

 от «19» нюня 2001 г. № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о членском билете Общероссийского профсоюза рабочих местной

промышленности и коммунально-бытовых предприятий

(профсоюза жизнеобеспечения)

Подробнее: О членском билете

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г., с дальнейшими изменениями. (Извлечение) 

I. Общие положения

1. Трудовые споры рассматриваются:

а) комиссиями по трудовым спорам, организуемыми на предприятиях, в учреждениях, организациях;

б)  профсоюзными комитетами предприятия, учрежде­ния, организации;

в) районными (городскими) народными судами. Трудовые споры некоторых категорий  работников рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненно­сти органами (пункт 41 настоящего Положения).

Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, ор­ганизации, которому предоставлены права районного ко­митета профсоюза, может передавать цеховым комитетам профсоюза право рассматривать трудовые споры в поряд­ке, установленном настоящим Положением.

Подробнее: Положение о порядке рассмотрения трудовых споров

Методические рекомендации по осуществлению общественного контроля для уполномоченных профсоюза по охране труда 

1. ВВЕДЕНИЕ

Настоящее пособие составлено в помощь уполномоченным профсоюза по охране труда.

Уполномоченные — это основное и самое массовое звено об­щественного контроля за охраной труда. Без их активной и гра­мотной работы вряд ли возможно обеспечить здоровые и безопас­ные условия труда на производстве.

Подробнее: Помощь уполномоченным

ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ

Правовые начала деятельности профсоюзов

Право на свободное, без предваритель­ного разрешения, объединение в профсо­юзы (не менее 3-х человек, с 14 лет) (ст. 30 Конституции РФ; ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ); ст. 2 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности", (далее - Закон о профсоюзах); ст. 3 ФЗ "Об общественных объединениях").

Право на независимость профсоюзов в их деятельности (неподотчетность, непод­контрольность) (ст. 30 Конституции РФ; ст. 5 Закона о профсоюзах).

Подробнее: Права профсоюзов

 МЕТОДИЧЕСКИЕ  РЕКОМЕНДАЦИИ  ПО  ОХРАНЕ  ТРУДА  ДЛЯ  ПРОФАКТИВА УЧЕТ  ВИНЫ  РАБОТНИКА,  ПОЛУЧИВШЕГО  ТРАВМУ НА  ПРОИЗВОДСТВЕ,  ИЛИ  КАК  ЗАЩИТИТЬ  ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА,  С  КОТОРЫМ  ПРОИЗОШЕЛ  НЕСЧАСТНЫЙ  СЛУЧАЙ

1. Общие положения

1.1. Целью настоящих Рекомендаций является осуществление предста­вителем профсоюза работников водного транспорта необходимых действий по защите в моральном и материальном плане члена профсоюза, с кото­рым произошел несчастный случай или профессиональное заболевание(отравление). Известно, что многие работодатели стараются переложить на самого пострадавшего всю вину за происшедший несчастный случай на производстве. В результате страдает работник и члены его семьи, а эффек­тивность работы по профилактике травматизма снижается.

Подробнее: Рекомендации для профактива

Стороны коллективного договора и их представители

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый ра­ботниками и работодателями в лице их представителей (Т-К, РФ ст. 40).

В ситуации, существующей на рынке труда, большинство работников не могут в одиночку получить те условия труда, которые может добиться профсоюз в результате коллективных переговоров. Коллективный договор - главный инстру­мент реализации защитной функции профсоюза на предпри­ятии, показатель эффективности работы профсоюзного коми­тета, активности и организованности членов профсоюза.

Подробнее: Стороны КД

Новгородская областная организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения осуществляет страхование членов профсоюза предприятий и организаций объединяемых отраслей на случай производственного травматизма, травмы в пути на работу и с работы

Подробнее: Страхование

НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 

о взаимодействии работодателя и профсоюзных органов, представительных органов работников

(практическое пособие)

Подробнее: ТК РФ о взаимодействии с профсоюзом

Учет вины работника, получившего травму на производстве, или как защитить члена профсоюза

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Целью настоящих Рекомендаций является осуществление представителем профсою­за работников водного транспорта необходи­мых действий по защите в моральном и мате­риальном плане члена профсоюза, с которым произошел несчастный случай или профессио­нальное заболевание (отравление). Известно, что многие работодатели стараются перело­жить на самого пострадавшего всю вину за происшедший несчастный случай на производ­стве. В результате страдают работник и члены
его семьи, а эффективность работы по профи­лактике травматизма снижается.

1.2. Защитная функция представителя профсоюза во время его обязательного по за­кону участия в расследовании несчастного слу­чая на производстве или профессионального заболевания (отравления) заключается в обя­занности и умении компетентно, настойчиво и обоснованно принимать решение об отсутствии или существенном уменьшении степени вины пострадавшего члена профсоюза в происшед­шем несчастном случае. От степени вины зави­сит сумма денежных выплат пострадавшему в качестве возмещения утраченного заработка.

Подробнее: Учет вины работника

12 января 1996 года                                                                                                                  № 10-ФЗ

_________________________________________________________________________________________

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Принят

Государственной Думой

8 декабря 1995 года

(в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 № 31-ФЗ,

от 25.07.2002 № 112-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ,

от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 08.12.2003 № 169-ФЗ,

от 29.06.2004 № 58-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ,

с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ

от 24.01.2002 № 3-П)

Подробнее: ФЗ-10 О профсоюзах

ЧТО ДАЕТ ЧЛЕНСТВО «ПРОФСОЮЗЕ»

• Возможность коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников, добиваться спра­ведливой и своевременной оплаты труда, дополнительных социальных гарантий.
• Учет мнения профсоюзного комитета при:

          -установлении систем оплаты труда и форм материаль­ного стимулирования;

          -сверхурочных работах;

          -работе в выходные дни;

          -определении очередности отпусков;

          -разработке и утверждении инструкций по охране труда для работников.

Подробнее: Что дает членство