Права профсоюзов

ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ

Правовые начала деятельности профсоюзов

Право на свободное, без предваритель­ного разрешения, объединение в профсо­юзы (не менее 3-х человек, с 14 лет) (ст. 30 Конституции РФ; ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ); ст. 2 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности", (далее - Закон о профсоюзах); ст. 3 ФЗ "Об общественных объединениях").

Право на независимость профсоюзов в их деятельности (неподотчетность, непод­контрольность) (ст. 30 Конституции РФ; ст. 5 Закона о профсоюзах).

Право профсоюзов создавать свои объ­единения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитываю­щему профессиональную специфику при­знаку (ст. 2 Закона о профсоюзах).

Право профсоюзов сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения (ст. 2 Закона о профсоюзах).

Право профсоюзов на регистрацию в качестве юридического лица (ст. 8 Закона о профсоюзах, ст. 21 ФЗ "Об обществен­ных объединениях).

Право профсоюзов на регулирование отношений с органами государственной власти, органами местного самоуправле­ния, работодателями, их объединениями, другими общественными объединения­ми, юридическими лицами и гражданами в соответствии с Конституцией РФ, фе­деральными законами и законами субъ­ектов РФ (ст. 6 Закона о профсоюзах, ст. 23 ТК РФ).

Право профсоюзов самостоятельно разрабатывать и утверждать свои уставы, положения о первичных профорганизаци­ях, свою структуру, образовывать профсо­юзные органы, организовывать свою деятельность, проводить собрания, конферен­ции, съезды и другие мероприятия (ст. 7 Закона о профсоюзах, ст. 15 ФЗ "Об обще­ственных объединениях").

ОСНОВНЫЕ ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ

Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников - в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми и локальными актами.

Право профсоюзов участвовать в фор­мировании социальных программ, направ­ленных на создание условий, обеспечива­ющих достойную жизнь и свободное раз­витие человека, в разработке мер по соци­альной защите работников, осуществлять контроль за соблюдением законодательст­ва в указанной сфере (ст. 22 Закона о профсоюзах, ст. 35.1 ТК РФ).

Право профсоюзов представлять и за­щищать права и интересы членов профсо­юзов по вопросам индивидуальных трудо­вых и связанных с трудом отношений (ст. 11 Закона о профсоюзах, ст. 30 ТК РФ).

Право профсоюзов представлять и за­щищать коллективные и индивидуальные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наде­ления их полномочиями на представитель-, ство в установленном порядке (ст. 11 За­кона о профсоюзах, ст. 30 ТК РФ).

Право общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций) вносить предложения в проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудо­вые права работников, при рассмотрении их федеральными органами государствен­ной власти (ст. 11 Закона о профсоюзах, ст. 35.1 ТК РФ).

Право соответствующих профсоюзов высказывать мнение при рассмотрении и принятии органами исполнительной влас­ти, органами местного самоуправления проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые пра­ва работников (ст. 11 Закона о профсою­зах, ст. 35.1 ТК РФ),

Право профсоюзов выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов РФ. касающихся социально-трудовой сферы (ст. 11 Закона о профсоюзах).

Право профсоюзов участвовать в рас­смотрении органами государственной вла­сти, органами местного самоуправления, а также работодателями, другими обще­ственными объединениями своих предло­жений (ст. 11 Закона о профсоюзах).

Право профсоюзов представлять инте­ресы работников в социальном партнер­стве (ст.ст. 29, 30 ТК РФ).

Право профсоюзов представлять инте­ресы работников при проведении коллек­тивных переговоров, заключении или изме­нении соглашений, разрешении коллектив­ных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, при формиро­вании и осуществлении деятельности ко­миссий по регулированию социально-тру­довых отношений (ст. 29 ТК РФ).

Право первичной профорганизации, ес­ли она объединяет более половины работников данного работодателя или уполно­мочена в порядке и в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, представлять интересы всех работников, на представле­ние их интересов при проведении коллек­тивных, переговоров, заключении или из­менении коллективного договора, осу­ществлении контроля за его выполнением, реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем (ст.ст. 29, 30, 31, 37ТКРФ).

Право профсоюзов, для обеспечения регулирования социально-трудовых отно­шений и связанных с ними вопросов, обра­щаться к сторонам социального партнер­ства с решением об образовании комис­сий по регулированию социально-трудо­вых отношений (ст. 35 ТК РФ).

Право профсоюзов, в случае отсутствия комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующем уровне социального партнерства, прини­мать участие в разработке и (или) обсужде­нии проектов законодательных и иных нор­мативных правовых актов в сфере труда, в порядке, установленном законодательст­вом, и на обязательное рассмотрение их заключений по этим нормативным право­вым актам федеральными органами госу­дарственной власти или органами местного самоуправления, принимающими указан­ные акты (ст. 35.1 ТК РФ).

Право профсоюзных представителей беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены профсоюзов, для реализации уставных за­дач и предоставленных профсоюзам прав (ст. 11 Закона о профсоюзах).

Права профсоюзов на содействие занятости

Право профсоюзов на участие в разра­ботке государственной политики в области содействия занятости (ст. 12 Закона о профсоюзах, ст. 21 ФЗ "О занятости насе­ления в Российской Федерации").

Право профсоюзов вносить в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном пре­кращении реализации мероприятий, свя­занных с массовым увольнением работни­ков (ст. 12 Закона о профсоюзах, ст.ст.7, 21 ФЗ "О занятости населения в Россий­ской Федерации").

Право профсоюзов содействовать обес­печению социальных гарантий граждан в вопросах организации занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с зако­нодательством РФ (ст. 21 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").

Право профсоюзов на участие в разра­ботке и реализации мер по обеспечению занятости и контроля за ними (ст.12 Зако­на о профсоюзах, ст. 5 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").

Право профсоюзов на внесение пред­ложений в органы исполнительной власти и работодателям о проведении взаимных консультаций по проблемам занятости (ст. 21 ФЗ "О занятости населения в Россий­ской Федерации").

Право профсоюзов требовать от рабо­тодателя включения в коллективный дого­вор конкретных мер по обеспечению заня­тости (ст. 21 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").

Право профсоюзов на предварительное, не менее чем за три месяца, получение информации от работодателя о предстоящей ликвидации организации, ее подразделений, изменении формы собствен­ности, частичном приостановлении произ­водства (работы), рационализации, совер­шенствовании организации труда, влеку­щих за собой массовое увольнение работ­ников и ведение с ним переговоров (ст. 12 Закона о профсоюзах, ст. 21 ФЗ "О занято­сти населения в Российской Федерации").

Отношения профсоюзов с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями

Право профсоюзов на участие в выбо­рах органов государственной власти и ор­ганов местного самоуправления в соответ­ствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов РФ (ст. 15 Закона о профсоюзах; ст. 27 ФЗ "Об обще­ственных объединениях").

Право профсоюзов на паритетное (за­коном не изменено) участие в управлении государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным и иными фондами, формируе­мыми за счет страховых взносов, а также на профсоюзный контроль за использова­нием средств этих фондов (ст. 15 Закона о профсоюзах, п.п. 22, 26, 27, Положения о Фонде социального страхования РФ, п. 19 Устава Федерального фонда обязательно­го медицинского страхования, п. 8 Поло­жения о Пенсионном фонде РФ).

Право профсоюзов на осуществление взаимодействия с органами государствен­ной власти, органами местного самоуп­равления, объединениями и организация­ми по развитию санаторно-курортного ле­чения, учреждений отдыха, туризма, мас­совой физической культуры и спорта (ст. 15 Закона о профсоюзах).

Право профсоюзов на осуществление организации и проведение оздоровитель­ных мероприятий среди членов профсоюза и их семей (ст. 15 Закона о профсоюзах).

Право профсоюзов выдвигать кандида­туры своих представителей в иные пред­ставительные органы работников в орга­низации (ст. 16 Закона о профсоюзах, ст. 21 ТК РФ).

Право профсоюзов, по уполномочию работников, на участие в управлении орга­низацией в соответствии с Трудовым ко­дексом РФ, иными федеральными закона­ми, учредительными документами органи­зации, коллективным договором (ст.ст. 21, 52, 53 ТК РФ).

Право профсоюзов на проведение кон­сультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов (ст. 53 ТК РФ).

Право профсоюзов на получение от работодателя информации по вопросам: ре­организации или ликвидации организа­ции; введения технологических измене­ний, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; по другим во­просам, предусмотренным Трудовым ко­дексом РФ, иными федеральными закона­ми, учредительными документами органи­зации, коллективным договором (ст." 17 Закона о профсоюзах, ст. 53 ТК РФ).

Право профсоюзов вносить по вышеу­казанным вопросам в органы управления организацией соответствующие предло­жения и участвовать в заседаниях этих ор­ганов при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ).

Право профсоюзов бесплатно и бес­препятственно получать от объединений (союзов, ассоциаций) работодателей, ор­ганов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, обсуждать её с приглашением их представителей (ст. 17 Закона о профсоюзах, ст. 53 ТК РФ).

Право профсоюзов пользоваться госу­дарственными средствами массовой ин­формации в порядке, определяемом дого­ворами с их учредителями, а также быть учредителями средств массовой информа­ции в соответствии с федеральным зако­ном (ст. 17 Закона о профсоюзах).

Право профсоюзов иметь представите­лей в коллегиальных органах управления организацией (ст. 16 Закона о профсою­зах; ст. 52 ТК РФ).

Право профсоюзов на получение пол­ной и достоверной информации, необходи­мой для заключения коллективного дого­вора, соглашения и контроля за их выпол­нением (ст. 17 Закона о профсоюзах; ст. ст. 22, 53 ТК РФ).

Право профсоюзов на участие в урегу­лировании коллективных трудовых споров (ст. 14 Закона о профсоюзах, ст.ст. 399-401 ТК РФ).

Право общероссийских профсоюзов и их объединений, а также межрегиональ­ных и территориальных объединений (ас­социаций) организаций профсоюзов со­здавать правовые и технические инспек­ции труда профсоюзов (ст.ст. 19, 20 Зако­на о профсоюзах; ст. 370 ТК РФ).

Право профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охра­не труда профсоюзов осуществлять конт­роль за соблюдением трудового законода­тельства, об охране труда, получать инфор­мацию от должностных лиц о состоянии ус­ловий и охраны труда, проводить эксперта- • зу условий труда и обеспечение безопасно­сти работников, предъявлять требования о приостановке работ в случаях непосред­ственной угрозы жизни и здоровью работ­ников, направлять представления об устра­нении нарушений и др. (ст.ст. i 9,20 Закона о профсоюзах; ст. 370 ТК РФ).

Право профсоюзов (их объединений) на взаимодействие с госинспекцией труда при проведении государственного надзора и контроля этой инспекцией по вопросам соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права (ст. 365 ТК РФ; п. 4 Положе­ния о Федеральной инспекции труда).

Право профоргана первичной профор­ганизации обжаловать увольнение работ­ника в госинспекцию труда или в суд (ст. 373 ТК РФ).

Право профоргана. первичной профор­ганизации на обращение в госинспекцию труда по вопросу выдачи работодателю предписания, при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ).

Право профоргана первичной профорга­низации требовать привлечения к дисцип­линарной ответственности(вплоть до уволь­нения) руководителей организации и её структурных подразделений, их заместите­лей, в случае нарушения ими законодатель­ства о труде и иных актов, содержащих нор­мы трудового права, условий коллективного договора, соглашения (ст. 195 ТК РФ).

Право профоргана первичной профор­ганизации на предварительное, не позд­нее чем за два месяца, получение инфор­мации от работодателя о расторжении тру­довых договоров с работниками по ст. 81 п. 2 ТК РФ (сокращение численности или .штата), а в случае, если решение о сокра­щении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

Право вышестоящего выборного про­форгана на получение информации от ра­ботодателя об увольнении по п.п. 2,3,5 п. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместите­лей) выборных коллегиальных органов первичных и структурных подразделений организаций, не освобожденных от основ­ной работы, и дачу согласия на их увольне­ние (ст. 374 ТК РФ).

Право профоргана первичной профсоюзной организации на вхождение с хода­тайством к работодателю о досрочном снятии с работника дисциплинарного взы­скания, то есть до истечения года со дня применения взыскания (ст. 194 ТК РФ).

Право профоргана первичной профсо­юзной организации знакомиться со всеми материалами проверки по установлению размера причиненного работником ущер­ба работодателю и причин его возникнове­ния и обжаловать результаты этой провер­ки (ст. 247 ТК РФ).

Право профоргана первичной профсо­юзной организации на включение в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке его представителя при проведе­нии аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствий со ст. 81 п. 3 ТК РФ (несоот­ветствие работника занимаемой должнос­ти или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвер­жденной результатами аттестации) (ст. 82 ТК РФ).

Право профоргана первичной профор­ганизации на получение от работодателя проекта локального нормативного акта и высказывание по нему мотивированного мнения в случаях, предусмотренных Тру­довым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными право­выми актами РФ, коллективным договором, соглашениями  (ст.ст.  371,  372 ТК РФ), в том числе:

-при изменении условий трудового до­говора по инициативе работодателя, если это может повлечь за собой массовое увольнение работников, на введение ре­жима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев и. его отмены (ст. 74 ТК РФ);

-при разделении рабочего дня на части, в случаях предусмотренных ст. 105 ТК РФ;

-об установлении конкретных разме­ров заработной  платы  в  ночное  время (ст. 154ТКРФ);

-по вопросам применения систем нор­мирования труда (ст.159 ТК РФ);

-при определении работодателем форм профессиональной подготовки, пе­реподготовки и повышения квалификации работников,  перечня  необходимых про­фессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-при разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работни­ков (ст. 20 Закона о профсоюзах, ст. 212 ТК РФ);

-об утверждении  графика рабочего времени и  времени отдыха в пределах учетного периода при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ);

-о возможном расторжении трудовых договоров по основаниям, предусмотрен­ным п.п.2,3,5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст.ст. 82, 373 ТК РФ);

-при привлечении работников к сверх­урочным работам (за исключением случаев, указанных в ч.2 ст. 99 ТК РФ)(ст. 99 ТК РФ);

-при составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением случаев, прямо указан­ных в ст. 113 ТК РФ) (ст. 113 ТК РФ);

-при утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-при установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повы­шения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и др. (ст. 135 ТК РФ);

-при утверждении формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-при установлении повышенной опла­ты труда работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

-при принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, заме­ну и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);

-о принимаемых работодателем мерах в случае угрозы массовых увольнений, ко­гда он обязан провести необходимые ме­роприятия,  предусмотренные ТК, иными федеральными законами,  колдоговором, соглашением (ст. 180 ТК РФ);

-при утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190 ТК РФ);

-при увеличении в исключительных слу­чаях на отдельных объектах продолжитель­ности вахты до 3-х месяцев(ст. 299 ТК РФ);

-при утверждении графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).

Право общероссийских профсоюзов на высказывание мнения при решении Пра­вительством РФ вопроса увеличения про­должительности работы по совместитель­ству медицинским работникам организа­ций здравоохранения, проживающим и ра­ботающим в сельской местности и в по­селках городского типа (ст. 350 ТК РФ).

Права профсоюзов по контролю за соблюдением трудового законодательства

Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законода­тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового пра­ва, выполнением ими условий коллектив­ных договоров, соглашений (ст.ст. 19, 20 Закона о профсоюзах, ст.370 ТК РФ).

Право профсоюзных инспекторов труда в установленном порядке беспрепятствен­но посещать работодателей, у которых ра­ботают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудо­вого законодательства и законодательст­ва о профсоюзах, а также выполнения ра­ботодателями условий коллективного до­говора, соглашения (ст. 19 Закона о проф­союзах, ст. 370 ТК РФ).

Право профсоюзных инспекторов тру­да, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов:

-  осуществлять контроль за соблюдени­ем  работодателями трудового законода­тельства и иных нормативных правовых актов. содержащих нормы трудового права;

-проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопаснос­ти работников;

-принимать участие в расследовании несчастных случаев  на производстве и профзаболеваний;

-получать информацию от руководите­лей и иных должностных лиц о состоянии условий и охраны труда, а также о всех не­счастных случаях на производстве и про­фессиональных заболеваниях;

-защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмеще­ния вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

-предъявлять работодателям требова­ния о приостановке работ в случаях непо­средственной угрозы жизни и здоровью работников;

-направлять работодателям представ­ления об устранении выявленных наруше­ний трудового законодательства,  обяза­тельные для рассмотрения;

-осуществлять проверку состояния ус­ловий и охраны труда, выполнения обяза­тельств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашени­ями;

-принимать участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию производствен­ных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов (ст. .20 Зако­на о профсоюзах; ст. 370 ТК РФ);

 -принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства, невыполне­нием обязательств, предусмотренных кол­лективными договорами и соглашениями;

-принимать участие в разработке про­ектов федеральных законов и иных норма­тивных правовых актов  РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъ­ектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содер­жащих нормы трудового права;

-принимать участие в разработке про­ектов подзаконных нормативных правовых актов,  устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, уста­новленном Правительством РФ;

-обращаться в соответствующие орга­ны с требованием о привлечении к ответ­ственности лиц,. виновных в нарушении трудового  законодательства,   сокрытии фактов несчастных случаев на производстве (ст. ст. 19, 20 Закона о профсоюзах, ст. 370 ТК РФ).

Право профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве (ст. 26 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний").

Право территориальных объединений организаций профсоюзов на информацию от работодателя в течение суток о несчаст­ном случае, происшедшем в организации, на судне морского и рыбопромыслового флота, при групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае и со смертель­ным исходом (ст.ст. 228, 230 ТК РФ; п. 5 Положения о расследовании и учете несча­стных случаев на производстве).

Право представителя профоргана пер­вичной профсоюзной организации входить в состав комиссии для расследования не­счастного случая на производстве. Право представителя территориального объеди­нения организаций профсоюзов входить в состав данной комиссии для расследова­ния группового несчастного случая, тяже­лого несчастного случая и со смертельным исходом (ст. 229 ТК РФ).

Право профоргана первичной профсо­юзной организации на дачу заключения при расследовании комиссией несчастно­го случая на производстве (ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Право профсоюзов на инициативу по со­зданию в организациях комитетов (комис­сий) по охране труда и вхождение в их со­став на паритетной основе (ст. 218 ТК РФ).

Право профсоюзов осуществлять об­щественный экологический контроль, рас­пространять экологические и эколого-правовые знания .(ст. 20 Закона о профсою­зах; ст.ст. 64, 68, 74 Закона РФ "Об охране окружающей среды").

Право профсоюзов осуществлять конт­роль за соблюдением гарантий для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также вследствие других катаст­роф (ст. .47 Закона РФ "О социальной за­щите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чер­нобыльской АЭС").

Право профсоюзов, созданных для за­щиты прав и законных интересов граждан, участвующих в дорожном движении, в це­лях объединения коллективных усилий для предотвращения дорожно-транспортных происшествий, в соответствии с их устава­ми и в установленном законом порядке:

-вносить в федеральные органы испол­нительной власти и органы исполнитель­ной власти субъектов РФ предложения по осуществлению мероприятий и совершен­ствованию правил, стандартов, техничес­ких норм и других нормативных докумен­тов в области обеспечения безопасности дорожного движения;

-проводить по просьбе членов профсо­юза исследования причин и обстоятельств дорожно-транспортных происшествий, пе­редавать материалы в прокуратуру и пред­ставлять интересы своих членов в суде;

-проводить мероприятия по профилак­тике аварийности (ст. 8 Федерального за­кона "О безопасности дорожного движе­ния" от 10.12.95 г. № 196).

Защита профсоюзами прав и законных интересов работников при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров

Право представителей профсоюзов на избрание (делегирование) в состав комис­сии по трудовым спорам (КТС) организа­ции (ст. 23 Закона о профсоюзах; ст. 384 ТК РФ).

Право представителей профсоюзов принимать участие в рассмотрении инди­видуального трудового спора в КТС или в суде в качестве представителя работника (ст. 23 Закона о профсоюзах; ст. 48 ГПК РФ, ст. 389 ТК РФ).

Право профсоюзов на обращение в суд, сзаявлением в интересах работников (по просьбе самого работника, по собствен­ной инициативе) (ст. 23 Закона о профсо-юзах;ст.46 ГПК РФ; ст. 391 ТК РФ).

Право выборного профоргана первич­ной профсоюзной организации начать про­цедуру коллективного трудового спора в связи с отказом учесть его мнение при принятии работодателем локальных нор­мативных актов (ст. 398 ТК РФ).

Право профсоюзов на выдвижение тре­бований работодателю при возникновении коллективного трудового спора (ст. 29, 30, 399 ТК РФ).

Право профсоюзов на обращение в со­ответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора (ст. 401 ТКРФ).

Право профсоюзов принимать решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спо­ра и вхождение в нее их представителей на равноправной основе (ст. 402 ТК РФ). Право профсоюзов на участие в созда­нии трудового арбитража и вхождение в него их представителей (ст. 404 ТК РФ).

Право представителей профсоюзов, яв­ляющихся членами примирительной комиссии, трудового арбитража,' на освобож­дение от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года на время участия в разрешении коллективного тру­дового спора (ст. 405 ТК РФ).

Право профсоюзов на организацию про­ведения забастовки в случаях, предусмот­ренных законом (ст. ст. 409 - 413 ТК РФ).

Имущественные права профсоюзов

Право профсоюзов, их объединений, первичных профорганизаций владеть, пользоваться и распоряжаться принадле­жащим им на праве собственности имуще­ством, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих ус­тавных целей и задач, владеть и пользоваться переданным им в установленном порядке и в хозяйственное ведение иным имуществом (ст. 24 Закона о профсоюзах).

Право профсоюзов на учреждение банков, фондов солидарности, страховых, культурно-просветительных фондов, фон­дов обучения и подготовки кадров, а также других фондов, соответствующих устав­ным целям профсоюзов (ст. 24 Закона о профсоюзах).

Право профсоюзов на осуществление, в соответствии с федеральным законода­тельством, через учрежденные ими орга­низации предпринимательской деятельности для достижения целей, предусмотрен­ных уставом, и соответствующую этим це­лям (ст. 24 Закона о профсоюзах; ст.ст. 30, 37 ФЗ "Об общественных объединениях"; ст.ст. 48, 117, 121 ГК РФ).

Право профоргана первичной профсо­юзной организации на безвозмездное по­лучение от работодателя помещения для проведения заседаний, хранения докумен­тации, а также получение возможности размещения информации в доступном для работников месте (ст.ст. 32, 377 ТК РФ).

Право профоргана первичной профор­ганизации, в организациях с численностью работающих свыше 100 человек, на без­возмездное получение от работодателя в пользование как минимум одного оборудованного, отапливаемого и электрифициро­ванного помещения, оргтехники, средств связи и необходимых нормативных право­вых документов, а также на другие улучша­ющие условия для обеспечения деятельно­сти, предусмотренные коллективным дого­вором, соглашением (ст. ст. 32, 377 ТК РФ).

Право профсоюзов на судебную защиту в случаях нарушения законодательства о профсоюзах (ст. 29 Закона о профсою­зах, ст. 378 ТК РФ).

СКАЧАТЬ ЭТУ СТРАНИЦУ В WORD