О взаимодействии

В  помощь  профсоюзному  активу

ТРУДОВОЙ    КОДЕКС   РОССИЙСКОЙ   ФЕДЕРАЦИИ

о взаимодействиях работодателя и профсоюзных органов,

представительных органов работников 

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. (Статья 29)

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более полови­ны работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, уста­новленном настоящим Кодексом представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конфе­ренции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.  (Статья 31)

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном рас­торжении трудовых договоров с работниками в 'соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюз­ной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответ­ствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численно­сти или штата работников может привести к массовому увольнению ра­ботников — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответст­вующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 на­стоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выбор­ного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со стать­ей 373 настоящего Кодекса.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организа­ции в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового дого­вора по инициативе работодателя. (Статья 82)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необхо­димые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральны­ми законами, коллективным договором, соглашением. (Статья 180)

Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (Статья 105)

Привлечение работников к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом, допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (Статьи 99 и 113)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организа­ции не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года в по­рядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия ло­кальных нормативных актов. (Статья 123)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. (Статья 135)

Работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. (Статья 159)

Результаты расследования несчастных случаев на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направ­ленных на предупреждение несчастных случаев на производстве. (Статья 230)

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до 3-х месяцев с учетом мнения выбор­ного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установлен­ном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных норматив­ных актов. (Статья 299)

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работода­телем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной органи­зации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для при­нятия локальных нормативных актов и доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие.  (Статья 301)

В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации... вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной ра­бочей недели ранее срока, на который они были установлены, производит­ся работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсо­юзной организации. (Статья 74)

Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выяв­ленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. (Статья 22)

Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (Статья 212)

В состав создаваемых комитетов (комиссий) по охране труда на паритетной основе входят представители работодателя и представители вы­борного органа первичной профсоюзной организации или иного предста­вительного органа работников. (Статья 218)

В состав комиссии по расследованию несчастных случаев для расследования несчастного случая включаются... представители выборного органа первичной профсоюзной организации или. иного представительно­го органа работников, уполномоченный по охране труда. (Статья 229)

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. (Статья 147)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актов, принимаемым с учетом мнения представительного органа ра­ботников, трудовым договором. (Статья 154)

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий­ской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение предста­вительного органа работников (при наличии такого представительного ор­гана). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотре­но принятие локальных нормативных актов, по согласованию с представи­тельным органом работников. (Статья 8)

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

-          учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

-          проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-          получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

-          обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию;

-          обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития  организации;

-          участие в разработке и принятии коллективных договоров.

-          иные  формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,  учредительными документами организации, коллек­тивным договором, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

-       реорганизации или ликвидации организации;

-          введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

-          профессиональной   подготовки,   переподготовки   и   повышения квалификации работников;

-          по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. (Статья 53)

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (Статья 101)

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных ак­тов.  (Статья 103)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и ины­ми федеральными законами. Порядок и условия предоставления дополни­тельных оплачиваемых отпусков для работников определяются коллектив­ными договорами или локальными нормативными актами, которые при­нимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор­ганизации. (Статья 116)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. (Статья 135)

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ло­кальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представи­тельного органа работников, трудовым договором. (Статья 153)

Форма расчетного листка о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и осно­ваниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, утверждается работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (Статья 136)

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, заме­ну и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. (Статья 162)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работода­телем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (Статья 190)

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по ходатайству... представительного органа работников. (Статья 194)

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного орга­на работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, усло­вий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. (Статья 195)

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специаль­ностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Ко­декса для принятия локальных нормативных актов. (Статья 196)

СКАЧАТЬ ЭТУ СТРАНИЦУ В WORD